Por Kathleen Costa
Para que haja de fato a inclusão, é de fundamental importância preparar o ambiente em que os profissionais com deficiência irão trabalhar. Por meio da difusão de informações e conhecimentos, a equipe, como um todo, se conscientiza sobre seu papel de agente facilitador no processo de inclusão ao tornar o ambiente de trabalho mais acessível e receptivo.
Alguns temas que podem ser abordados são: os tipos de deficiências e suas características; os mitos e preconceitos existentes; Lei de Cotas; e orientações sobre o programa e a política de valorização da diversidade da organização. Sendo assim, com a sensibilização é possível abolir a barreira atitudinal, que é uma das principais barreiras encontradas.
Uma boa alternativa é envolver, inicialmente, a direção, gerência e RH para que possam, posteriormente, desdobrar a sensibilização aos demais colaboradores e, até mesmo, aos prestadores de serviço. Além disso, é bem interessante aproveitar as experiências dos profissionais com deficiência que atuam na empresa para aprimorar o conteúdo. Desta forma, esse processo terá muito mais chance de ter sucesso.
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