Resistência na contratação de PcDs

Por Kathleen Costa

Ainda que haja a Lei de Cotas para assegurar a igualdade de oportunidades, diversas empresas possuem pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores apenas para cumpri-la e não terem prejuízos financeiros. Quando os valores e as ações organizacionais não estão alinhados, pode haver resistência por parte da liderança e/ou equipe e a verdadeira inclusão social não ocorre.

A partir disso, é possível notar a importância da gestão de mudanças, que surge como uma forma de auxiliar no planejamento de transformações, evitando apenas reagir a elas. Apesar de acontecer também no nível individual, o impacto envolve toda a organização, visto que prepara e contribui para que os colaboradores adotem, de forma positiva, as modificações necessárias.

Desta forma, ao atuar no enraizamento de valores culturais e ao promover ações pela diversidade, sem deixar de considerar os propósitos da empresa, é possível promover um ambiente mais receptivo e inclusivo.