Quando falamos em contratar um profissional com deficiência deveríamos pensar primeiro nos valores, comportamentos e diretrizes da cultura de uma Empresa. Pensar na importância do capital humano da sua Empresa, os valores agregados à multiplicidade de gêneros, de pensamentos, de experiências e novas formas de atuação são reflexões que devem preceder qualquer contratação.
Contratar pessoas com deficiência prioriza a valorização de uma característica que as Empresas não possuíam: Diversidade. Mas não diversidade de corpos apenas, mas diversidade em pensar e fazer diferente. Quando fazemos algo de outra maneira, criamos a oportunidade para Inovação! Diversidade e Inovação andam lado a lado tanto na cultura das empresas, quanto nas atividades do dia a dia. Saia do lugar comum, vá além do que já é uma demanda compulsória e torne a diversidade uma vantagem competitiva, um valor e principio para sua empresa!