Entrevistas de emprego durante período de isolamento

Em período de isolamento social, os processos seletivos para contratações de novos colaboradores estão acontecendo por meio de entrevistas virtuais. Embora este recurso já venha sendo utilizado por algumas empresas e aparentava ter potencial para se tornar tendência, atualmente, tornou-se uma necessidade imediata.

Mesmo com pessoas com deficiência, a fase de seleção pode ser positiva e, portanto, não precisa ser interrompida. Há recursos e serviços que podem ampliar habilidades funcionais e, como consequência, contribuírem para maior autonomia e inclusão.

PcDs visuais utilizam muito plataformas acessíveis, como Zoom, Hangout e Skype. Com isso, o entrevistador consegue vê-las e orientá-las, caso não estejam bem alinhadas na tela e a entrevista pode fluir normalmente.

No caso da PcD auditiva, o ideal é a presença de um intérprete de libras para fazer tradução e interpretação simultâneas. No entanto, na casa do entrevistado pode haver alguém que também pode auxiliar nesse processo.

O recrutador, ao entrevistar PcDs intelectual, especialmente as já usuárias frequentes de internet, não terá dificuldade. O ideal é que o discurso seja mais objetivo e prático.

Em relação às PcDs físicas, as maiores barreiras encontradas são as arquitetônicas. Por isso, participar de entrevistas à distância pode ser um grande facilitador.

Desta forma, ao manter a fase de seleção, a contratação poderá ser iniciada imediatamente após o fim do distanciamento social, não sendo necessário postergar ainda mais esse processo. Além disso, o empregador, indo ao encontro dos candidatos, fazendo as adequações necessárias, irá demonstrar preocupação e real interesse por esses profissionais.